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通过研究，《劳动者离职行为决策研究》得出以下结论：劳动契约是针对劳动者与雇主的合作剩余分享的讨价还价谈判形成的，其本质上是不公平的；劳动者的离职是劳动者与雇主双方对讨价还价破裂的反应；工资水平是影响劳动者离职决策的重要因素；劳动者的保留工资相当于劳动者与雇主谈判的风险点，保留工资水平的高低会影响双方的谈判破裂风险程度；人力资本投资具有双重作用。
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：3分
主题深度：6分
文字风格：9分
语言运用：8分
文笔流畅：7分
思想传递：6分
知识深度：3分
知识广度：9分
实用性：3分
章节划分：4分
结构布局：4分
新颖与独特：3分
情感共鸣：8分
引人入胜：9分
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事实准确性：8分
文化贡献：3分