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本书的主要研究思路是：通过与股份制保险公司治理的对比分析，深入剖析我国相互保险组织的特性，并考察借鉴国外的相互保险组织治理模式，探讨构建适合我国相互保险组织的治理体系。本书首先对相互保险组织的形态特征进行剖析，然后从人性假设、产权关系、委托一代理关系、协同治理、治理目标取向以及章程的作用等方面剖析相互保险组织治理的本质特征，在此基础上建立分析框架。在分析框架的基础上，通过规范分析与案例实证分析相结合，具体分析了内部治理结构、决策机制、激励约束机制、信息披露机制和监督机制的构建及具体实施，建立相互保险组织的治理体系。

本书以自利性与社会性相结合的人性假设为前提，将交易成本理论、产权理论、委托一代理理论、宪政经济学等经济学理论引入相互保险组织治理研究。在借鉴国外相互保险组织治理的基础上，通过与股份制保险公司的深入对比分析，剖析我国相互保险组织治理的独特性，提出“内部结构性治理与外部功能性治理并重”的适合于我国相互保险组织治理的框架体系。

由于我国相互保险组织尚处于起步阶段，囿于资料和实践经验，本书对我国相互保险组织治理的本质特征未能进行全面、深入的剖析，所建立的治理框架体系可能存在欠缺，有待日后进一步完善。

章 导论

节 问题的提出

第二节 相关概念介绍

第三节 研究文献综述

第四节 结构安排与研究方法

第二章 相互保险组织的界定及存在原因探析

节 相互保险组织的含义与形态特征

第二节 相互保险组织的经济性质及资源配置功能

第三节 相互保险组织存在原因的分析

第三章 相互保险组织治理的本质特征及分析框架

节 相互保险组织治理的本质特征

第二节 我国相互保险组织治理的分析框架

第四章 相互保险组织的内部治理结构

节 相互保险组织内部治理结构的基本框架

第二节 我国相互保险组织内部治理结构的实证分析

第三节 相互保险组织内部治理结构的构建

第五章 相互保险组织的决策机制

节 决策机制的一般模式

第二节 我国相互保险组织决策机制的实证分析

第三节 相互保险组织决策机制的构建

第六章 相互保险组织的激励约束机制

节 相互保险组织激励约束机制的内涵及影响因素

第二节 相互保险组织激励约束机制的基本框架

第三节 我国相互保险组织激励约束机制的实证分析

第四节 相互保险组织激励约束机制的构成与构建原则

第五节 保东代表激励约束机制的实施策略

第六节 董事、监事的激励约束机制的实施策略

第七节 管理者激励约束机制的实施策略

第七章 相互保险组织的信息披露机制

节 相互保险组织信息披露的目标及参与者的信息行为博弈

第二节 相互保险组织信息披露机制的基本框架

第三节 我国相互保险组织信息披露机制的实证分析

第四节 相互保险组织信息披露机制的构建原则

第五节 强制性信息披露机制的实施

第六节 自愿性信息披露和第三方机构信息披露的实施

第八章 相互保险组织的监督机制

节 相互保险组织的监督：理论依据与自身特点

第二节 相互保险组织的监督机制：国外视野与一般框架

第三节 我国相互保险组织监督机制的实证分析

第四节 相互保险组织监督机制的构建原则

第五节 基于自律的监督机制的实施

第六节 基于他律的监督机制的实施

结论

参考文献

胡启明，四川大学经济学院博士，桂林电子科技大学校聘教授，广西高校重点人文社科基地“政府数字传播与文化软实力研究中心”数字传播中心主任，广西马工程基地专职研究员，主要从事世界经济、 文化传播、意识形态传播等研究。

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