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本书的编写立足于高等学校应用型人才培养的要求和特点，编写中注重理论与实际的结合、教学与应用的结合。全书在体系结构上体现出创新性、新颖性及系统性，在内容上增强了可读性和实用性，力求使读者在学习本书后，提高其知识水平和实际应用能力，从而达到高等院校管理类专业人才的培养目标。

第 一章人力资源管理导论/1

【学习目标】/1

节人力资源概述/2

第二节人力资源管理概述/7

第三节人力资源管理的理论基础/12

第四节人力资源管理的演变和发展/19

【知识巩固训练】/26

【技能强化训练】/28

【能力提升训练】/32

第二章人力资源规划/34

【学习目标】/34

节人力资源规划概述/35

第二节人力资源需求预测/43

第三节人力资源供给预测/49

第四节人力资源供给与需求的平衡/55

第五节人力资源规划的编制与实施/59

【知识巩固训练】/62

【技能强化训练】/65

【能力提升训练】/69

第三章工作分析与工作评价/71

【学习目标】/71

节工作分析概述/72

第二节工作分析的方法/79

第三节工作说明书的编写/84

第四节工作评价/90

【知识巩固训练】/95

【技能强化训练】/97

【能力提升训练】/99

第四章员工招聘与录用/101

【学习目标】/101

节员工招聘与录用概述/102

第二节员工招聘与录用的程序/104

第三节员工招聘的途径和选拔方法/109

第四节员工录用与招聘评估/126

【知识巩固训练】/132

【技能强化训练】/134

【能力提升训练】/138

第五章员工培训与开发/141

【学习目标】/141

节员工培训与开发概述/142

第二节员工培训与开发的程序/148

第三节员工培训与开发的方法/163

【知识巩固训练】/168

【技能强化训练】/170

【能力提升训练】/172

第六章绩效管理/174

【学习目标】/174

节绩效管理概述/175

第二节绩效管理的基本流程/181

第三节绩效考核/194

【知识巩固训练】/206

【技能强化训练】/209

【能力提升训练】/211

第七章薪酬管理/214

【学习目标】/214

节薪酬管理概述/215

第二节薪酬设计/226

第三节工资制度与激励薪酬/235

第四节福利/245

【知识巩固训练】/249

【技能强化训练】/252

【能力提升训练】/253

第八章职业生涯管理/255

【学习目标】/255

节职业生涯管理概述/256

第二节职业生涯相关理论/259

第三节组织职业生涯管理/265

【知识巩固训练】/278

【技能强化训练】/281

【能力提升训练】/283

第九章劳动关系管理/284

【学习目标】/284

节劳动关系管理概述/285

第二节劳动合同/288

第三节劳动争议及处理/305

【知识巩固训练】/309

【技能强化训练】/312

【能力提升训练】/315

参考文献/317

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