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内容简介：
本书共10章,划分为五大部分,主要围绕岗位管理与人岗匹配的主要环节层层展开,系统阐述岗位管理与人岗匹配的基本原理。每章通过开篇引导案例激发学生学习兴趣,同时通过明确学习目标,构建学习导航,帮助学生把握学习重点、学习路线。
本书可供高等院校人力资源管理专业师生或企事业单位人力资源管理工作者学习参考。
书籍目录：
第2版前言
第1版前言
第一章 岗位管理与人岗匹配概述
第二章 岗位分析与设计
第三章 岗位评价与岗位体系构建
第四章 岗位素质模型构建与管理
第五章 员工素质评估
第六章 员工配置与入岗
第七章 岗位薪酬管理
第八章 岗位绩效管理
第九章 员工职业发展与素质开发
第十章 岗位激励、控制与员工自我管理
参考文献
后记
作者介绍：
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：3分
主题深度：6分
文字风格：5分
语言运用：9分
文笔流畅：7分
思想传递：4分
知识深度：7分
知识广度：8分
实用性：7分
章节划分：5分
结构布局：5分
新颖与独特：4分
情感共鸣：4分
引人入胜：9分
现实相关：9分
沉浸感：7分
事实准确性：8分
文化贡献：8分