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内容简介:
本书以生动的案例,令人信服地证实了企业文化的存在及其力量,以实证的方法,证实了企业文化与经营业绩的相关性,并详细阐述了三种类型的企业文化,充分说明了进行企业文化改革的必要性,还提出了许多具有有效的措施。
书籍目录:
序言
篇 引论
章 企业文化的力量
第二篇 企业经营业绩的难题:什么样的企业文化有利于加强企业长期经济业绩?
第二章 强力型企业文化
第三章 策略合理型企业文化
第四章 灵活适应型企业文化
第五章 惠普公司的实证案例
第六章 经营业绩不佳企业文化的本质特征
第三篇 改革的难题:要对企业经营业绩有更大的促进作用,应该采取什么样的方式有目的地进行企业文化的改革?
第七章 使企业文化改革成功的人们
第八章 实施改革的企业经理们
第九章 帝国化学工业公司的实证案例
第十章 尼桑公司的实证案例
第四篇 综述和结论
第十一章 企业高级管理者的职能作用
附录
注释
参考书目
作者介绍:
约翰 科特,哈佛商学院著名教授,世界知名的管理行为学和领导科学权威。他曾两度荣获颇具声誉的麦肯西基金会“哈佛商学院*文章”奖。
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其它内容:
书籍介绍
企业文化与经营业绩,ISBN:9787508011936,作者:(美)约翰·P·科特[John P.Kotter)](美)詹姆斯·L·赫斯克特[James L.Heskett]著;李晓涛,曾中译
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:3分
主题深度:9分
文字风格:6分
语言运用:8分
文笔流畅:9分
思想传递:7分
知识深度:7分
知识广度:7分
实用性:3分
章节划分:7分
结构布局:8分
新颖与独特:5分
情感共鸣:4分
引人入胜:6分
现实相关:7分
沉浸感:4分
事实准确性:3分
文化贡献:4分