点击选择搜索分类
书境漫游站 -饭店人力资源管理

饭店人力资源管理 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

饭店人力资源管理精美图片

饭店人力资源管理电子书下载地址

》饭店人力资源管理电子书籍版权问题 请点击这里查看《

饭店人力资源管理书籍详细信息

  • ISBN：9787111390961
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2012-8
  • 页数：267
  • 价格：33.00元
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

内容简介：

饭店人力资源管理，ISBN：9787111390961，作者：沈文馥 主编

书籍目录：

暂无相关目录，正在全力查找中！

作者介绍：

暂无相关内容，正在全力查找中

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：饭店人力资源管理在线阅读

在线听书地址：饭店人力资源管理在线收听

在线购买地址：饭店人力资源管理在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

书籍介绍

饭店人力资源管理，ISBN：9787111390961，作者：沈文馥 主编

书籍真实打分

  • 故事情节：7分

  • 人物塑造：5分

  • 主题深度：5分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：9分

  • 文笔流畅：8分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：5分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：3分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：7分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：7分

  • 沉浸感：3分

  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：4分

网站评分

  • 书籍多样性：7分

  • 书籍信息完全性：4分

  • 网站更新速度：9分

  • 使用便利性：7分

  • 书籍清晰度：7分

  • 书籍格式兼容性：3分

  • 是否包含广告：6分

  • 加载速度：7分

  • 安全性：5分

  • 稳定性：7分

  • 搜索功能：7分

  • 下载便捷性：6分

下载点评

  • 购买多(231+)
  • 五星好评(562+)
  • 体验差(173+)
  • 傻瓜式服务(598+)
  • 无水印(552+)
  • 全格式(67+)
  • 二星好评(596+)

下载评价

  • 网友 龚***湄：

    差评，居然要收费！！！

  • 网友 戈***玉：

    特别棒

  • 网友 晏***媛：

    够人性化！

  • 网友 丁***菱：

    好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好

  • 网友 孙***美：

    加油！支持一下！不错，好用。大家可以去试一下哦

  • 网友 寿***芳：

    可以在线转化哦

  • 网友 訾***晴：

    挺好的，书籍丰富

  • 网友 权***波：

    收费就是好，还可以多种搜索，实在不行直接留言，24小时没发到你邮箱自动退款的！

  • 网友 陈***秋：

    不错，图文清晰，无错版，可以入手。

  • 网友 后***之：

    强烈推荐！无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心！

  • 网友 郗***兰：

    网站体验不错

  • 网友 曹***雯：

    为什么许多书都找不到？

  • 网友 游***钰：

    用了才知道好用，推荐！太好用了

  • 网友 冷***洁：

    不错，用着很方便

  • 网友 芮***枫：

    有点意思的网站，赞一个真心好好好 哈哈

  • 网友 堵***洁：

    好用，支持

喜欢"饭店人力资源管理"的人也看了

饭店人力资源管理分类索引数据信息

ISBN：9787111390961
出版社：暂无出版社
出版日期：2012-8
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 书境漫游站 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。