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企业高层管理人员更替:机理与实证研究书籍详细信息

  • ISBN:9787514150018
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2014-09
  • 页数:暂无页数
  • 价格:38.60
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
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内容简介:

  《企业高层管理人员更替--机理与实证研究》从西方发达国家及我国企业日渐复杂的高层管理人员更替现实出发,对高管更替的契约机制、影响因素、作用机理、影响效应及继任者匹配策略等问题进行了系统研究,并据此给出了完善公司治理机制设计的政策建议。


书籍目录:

章 导论

节 研究背景与意义

第二节 国内外研究文献综述

第三节 主要研究内容框架

第二章 企业高层管理人员更替的理论分析

节 委托代理理论与高管更替

第二节 经理权力理论与高管更替

第三节 权力博弈与高管更替决策机理

第三章 控制权转移、董事会特征与高管更替关系研霸

节 控制权转移的治理作用

第二节 研究假设与模型构建

第三节 样本分析与实证检验

第四节 研究结论与讨论

第四章 控制权转移、高管更替与企业绩效关系研究

节 概念界定与变量设计

第二节 研究假设与模型构建

第三节 控制权转移对公司绩效的影响研究

第四节 高管更替的中介作用

第五节 研究结论与讨论

第五章 高管更替模式对企业绩效的影响路径研究

节 高管更替困局:强制更替与绩效恶化

第二节 研究假设与模型构建

第三节 样本来源与变量测度

第四节 实证结果分析

第五节 研究结论与讨论

第六章 高管更替后的企业继任者选择研究

节 高管更替的继任者来源

第二节 继任者选择培养的标准

第三节 继任者能力与企业生命周期的匹配

第四节 继任者选择的实证研究

第七章 研究结论与展望

节 主要结论与创新点

第二节 研究不足与展望

主要参考文献


作者介绍:

  刘新民,1965年生,山东菖南人。2003年毕业于西安交通大学管理学院,获管理科学与工程博士学位,现任山东科技大学副校长、经济管理学院教授、博士生导师;山东省高等学校技术经济及管理重点学科首席专家。主要兼职包括中国管理科学与工程学会常务理事、山东省海洋经济技术研究会常务理事等。近年来主要从事企业家理论与创新管理等研究,在《南开管理评论》、《中国管理科学》、《管理评论》等期刊发表学术论文80余篇,主持国家自然科学基金面上项目2项,参与3项,丰持*人文社科基金、*高等学校博士点基金、山东省自然科学基金等省部级课题10余项。


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  • 结构布局:3分

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