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内容简介：
《人力资源管理》共分为十章，主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选等。
书籍目录：
前言
章 人力资源管理概述工
节 人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的发展历史
第三节 人力资源管理的基本内容体系
第四节 环境的变革和人力资源管理发展的新趋势
第二章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源规划的制定
第三章 工作分析与工作设计
节 工作分析概述
第二节 工作分析的流程与方法
第三节 工作描述和工作规范
第四节 工作设计与工作环境优化
第四章 员工招聘与甄选
节 员工招聘概述
第二节 员工招募
第三节 员工甄选
第四节 招聘的效果评估
第五章 员工培训
节 员工培训概述
第二节 员工培训需求分析与设计
第三节 培训实施与培训管理
第四节 培训方法的选择
第五节 培训效果的评估
第六节 培训制度的建立
第六章 绩效考核与管理
第七章 员工激励理论
第八章 企业薪酬与福利管理
第九章 企业文化与人力资源管理
第十章 企业劳动关系与劳动管理
参考文献
作者介绍：
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书籍信息完全性：9分
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书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：3分
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：9分
主题深度：3分
文字风格：8分
语言运用：6分
文笔流畅：7分
思想传递：5分
知识深度：9分
知识广度：6分
实用性：9分
章节划分：7分
结构布局：3分
新颖与独特：3分
情感共鸣：8分
引人入胜：5分
现实相关：8分
沉浸感：5分
事实准确性：8分
文化贡献：4分