点击选择搜索分类
书境漫游站 -职业能力倾向测验

职业能力倾向测验 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

职业能力倾向测验精美图片

职业能力倾向测验电子书下载地址

》职业能力倾向测验电子书籍版权问题 请点击这里查看《

职业能力倾向测验书籍详细信息

  • ISBN：9787515005102
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2012-10
  • 页数：247
  • 价格：40.00元
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

内容简介：

《东方人事•事业单位招聘工作人员考试专用教材:职业能力倾向测验(行政职业能力测验)(2013高分版)》由人事考试系列专用教材编委会编，事业单位考试命题研究中心审定。内容新颖，结构严谨。共分为五部分，主要内容包括：言语理解与表达应试指导；数量关系应试指导；判断推理应试指导；资料分析应试指导等。

书籍目录：

暂无相关目录，正在全力查找中！

作者介绍：

暂无相关内容，正在全力查找中

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：职业能力倾向测验在线阅读

在线听书地址：职业能力倾向测验在线收听

在线购买地址：职业能力倾向测验在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

书籍介绍

《东方人事•事业单位招聘工作人员考试专用教材:职业能力倾向测验(行政职业能力测验)(2013高分版)》由人事考试系列专用教材编委会编，事业单位考试命题研究中心审定。内容新颖，结构严谨。共分为五部分，主要内容包括：言语理解与表达应试指导；数量关系应试指导；判断推理应试指导；资料分析应试指导等。

书籍真实打分

  • 故事情节：5分

  • 人物塑造：6分

  • 主题深度：4分

  • 文字风格：3分

  • 语言运用：5分

  • 文笔流畅：8分

  • 思想传递：6分

  • 知识深度：6分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：8分

  • 结构布局：9分

  • 新颖与独特：9分

  • 情感共鸣：9分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：3分

  • 沉浸感：8分

  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：4分

网站评分

  • 书籍多样性：8分

  • 书籍信息完全性：8分

  • 网站更新速度：4分

  • 使用便利性：5分

  • 书籍清晰度：7分

  • 书籍格式兼容性：7分

  • 是否包含广告：3分

  • 加载速度：9分

  • 安全性：6分

  • 稳定性：8分

  • 搜索功能：3分

  • 下载便捷性：8分

下载点评

  • 目录完整(248+)
  • epub(256+)
  • 中评(451+)
  • 购买多(454+)
  • 还行吧(623+)
  • 一般般(361+)
  • 值得购买(644+)

下载评价

  • 网友 宫***玉：

    我说完了。

  • 网友 车***波：

    很好，下载出来的内容没有乱码。

  • 网友 权***颜：

    下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的

  • 网友 龚***湄：

    差评，居然要收费！！！

  • 网友 蓬***之：

    好棒good

  • 网友 邱***洋：

    不错，支持的格式很多

  • 网友 扈***洁：

    还不错啊，挺好

  • 网友 益***琴：

    好书都要花钱，如果要学习，建议买实体书；如果只是娱乐，看看这个网站，对你来说，是很好的选择。

  • 网友 温***欣：

    可以可以可以

  • 网友 相***儿：

    你要的这里都能找到哦！！！

喜欢"职业能力倾向测验"的人也看了

职业能力倾向测验分类索引数据信息

ISBN：9787515005102
出版社：暂无出版社
出版日期：2012-10
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 书境漫游站 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。